41 العلوم الإدارية | التدريب والموارد البشرية
 
هاتف : 00971 4 4333654
البريد الالكتروني:
 
 
العلوم الإدارية
 
  التدريب والموارد البشرية
   
 

أولا : نظم المعلومات الإدارية:

قياس الأداء المؤسسي.

الإتجاهات الحديثة في إدارة الأفراد.

الهندسة الإدارية (الهندرة).

تقييم وتحليل الأداء الفردي والمؤسسي.

مهارات المقابلات والإختيار والتعيين.

فعالية التخطيط الإستراتيجي للقوى العاملة.

تكنولوجيا الأداء البشري مدخل لزيادة فاعلية المدير العربي.


ثانيا : إدارة الموارد البشرية:

تقييم وقياس إدارة الموارد البشرية.

تنمية مهارات موظفي  الموارد البشرية.

إستراتيجيات تطوير الموارد البشرية.

تطبيق تكنولوجيا المعلومات في تطوير الموارد البشرية.

مبادئ إدارة الموارد البشرية لمدراء مختلف الأقسام.

المداخل الحديثة في إدارة الموارد البشرية وشؤون الأفراد.

الإبتكار في إدارة تدريب الموارد البشرية تحقيق الجودة الشاملة.

رؤية جديدة نحو إستراتيجيات تخطيط وتنمية الموارد البشرية.

فعالية تخطيط وتنمية الموارد البشرية بإستخدام الـ BSC.

الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية.

مبادئ الموارد البشرية لغير الخبراء.

مهارات تخطيط وتطوير الموارد البشرية (متقدم).

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية.

تطوير مهارات مديري الموارد البشرية بإستخدام DACUM.

 إستخدام تطبيقات الحاسب وتكنولوجيا المعلومات في إدارة الموارد البشرية.

الأساليب الحديثة في التخطيط الفعال للإحلال الوظيفي والتوطين في الموارد البشرية.

 مقياس هيرمان للتفكير وتطبيقاته على إدارة HR.

بطاقات الأداء المتوازن في إدارة الموارد البشرية.

الإتجاهات الحديثة في الموارد البشرية بإستخدام MBTI.

 فن إجراءات المقابلات الوظيفية الناجحة لمدير الموارد البشرية.

بطاقات الأداء المتوازن في إدارة الموارد البشرية.

مهارات الإستقطاب والتعيين وأساليب المحافظة على الموارد البشرية المتاحة وتطويرها.

الإدارة المعاصرة لتكنولوجيا التدريب والتطوير والأبحاث وتنمية الموارد البشرية.

بطاقات الأداء المتوازن في إدارة الموارد البشرية.

الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية

ثالثا : الإعداد والتدريب والتأهيل:

تقييم أثر التدريب على أداء المتدرب.

إستقطاب الكفاءات الداخلية والإحلال الوظيفي (التوطين الأمثل).

إعداد وتطوير المدربين.

تنمية مهارات أخصائي التدريب.

تحديد الإحتياجات التدريبية.

أساليب ومهارات التدريب على رأس العمل.

التدريب والتنمية البشرية المعاصرة.

تصميم نظم التدريب والتطوير.

المدرب الناجح ومهارات إعداد الحقيبة التدريبة

تصميم البرامج والمناهج التدريبية.

تنمية مهارات تبسيط إجراءات وأساليب العمل.

فاعلية التدريب وعلاقته بتخطيط المسار الوظيفي.

تنمية مهارات إعداد خطط وبرامج التحفيز لزيادة الإنتاجية.

خطة التدريب, إعدادها وتنفيذها وتقييم فعالياتها.

الإستراتيجيات المعاصرة في تحديد الإحتياجات التدريبية.

تأهيل محللي ومنسقي التدريب ومتابعة برامج التدريب أثناء العمل.

 الأساليب الحديثة في أساليب طرق تحديد تحليل الإحتياجات التدريبية TNA.

 الإتجاهات الحديثة في بناء السياسات ووضع خطط التدريب.

تنمية مهارات إعداد خطط وبرامج التحفيز لزيادة الإنتاجية.

 الأدوات المتقدمة في تصميم البرامج وإعداد الحقائب التدريبية.

إعداد المدرب المحترف – منهج دولي PPT.

المنهج المتكامل لإعداد خطط وموازنات التدريب وقياس العائد منه.

الأساليب الحديثة في تطوير نظم وإجراءات التدريب.

الإتجاهات الحديثة في التدريب والتطوير.

الأساليب الحديثة في تطوير نظم وإجراءات التدريب.

الطرق الحديثة لقياس وتقييم العائد من التدريب.
 
رابعا :  شؤون الموظفين:

تأهيل الموظفين الجدد.

المهارات الفعالة في الإستقطاب والإختيار والتعيين.

إدارة شؤون الموظفين : تحفيز , توبيخ , تعديل.

الإتجاهات الحديثة في إدارة شؤون الموظفين.

الإتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات).

الإتجاهات الحديثة في تقييم الأداء.

معايير تقييم وإستراتجيات تطوير جدارات العاملين بالمؤسسات.

المهارات الفعالة في الإستقطاب والإختيار والتعيين.

النماذج الحديثة في إعداد الهياكل التنظيمية وتحليل الوظائف (متقدم).

شرح قانون التأمينات الإجتماعية الجديد.

أساسيات بناء نظم الأجور وحوافز العمل الذكية والترقيات.

تنمية مهارات أخصائي التدريب والتطوير (مدخل إبتكاري).

الإتجاهات الحديثة في تقييم الأداء.

المنهج المتكامل لمدراء الموارد البشرية (متقدم).

توصيف وتقييم الوظائف وأساليب تخطيط المسار.

تحليل ووصف الوظائف وتقييم الأداء(متقدم).

التدريب التأهيلي والإحلال الوظيفي (متقدم).

مهارات التعامل مع شكاوى وتظلمات العاملين.

تقييم الأداء رباعي الأبعاد (المنظومة المتكاملة).

مهارات إعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتصنيف الوظائف.

رسم سياسات وإجراءات شؤون الموظفين.

الإتجاهات الحديثة في تقييم الأداء.

أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي.

تطوير الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي.

المهارات الفعالة في الإستقطاب والإختيار والتعيين.

الإتجاهات الحديثة في تقييم الأداء.

أخلاقيات وقيم العمل في السلوك الوظيفي.

تبسيط إجراءات العمل.
 
تسجيل
 
 
 
  برامج أخرى
 
  العلوم العقارية
  العلوم الهندسية
  إدارة العقود
  الدورات التقنية
  العلوم الإدارية
 
  البرامج القادمة
 
الدليل لفهم شروط فيديك في العقود 1999

تم تصميم الدورة التدريبية لتوفير إرشادات عملية للأشخاص الذين يشاركون في الإدارة أو إدارة المشاريع التي تتطلب استخدام أشكال فيديك في العقود. ويشمل المساق التخصصات الإدارية والإجراءات في مرحلة ما قبل العقد للمشروع واختيار النموذج المناسب لعقد الفيديك.

 
 
 
دبلوم إدارة العقارات

 إننا في هذا الدبلوم نقوم بتزويد المشاركين بالعلوم العقارية والمعرفة والخبرات اللازمة لتمكينهم من ممارسة العمل في القطاع العقاري باحتراف وبشكل علمي ممنهج ومدروس بغية تأهيلهم لتحقيق أفضل النتائج للوصول لأعلى المستويات من خلال المعرفة التامة والدراية الشاملة بهذا المجال. 

 

 
 
 
الأوامر التغيرية والمطالبات في العقود

الأوامر التغيرية والمطالبات في العقود  -  ( English  )

 
 
 
الدورات التقنية

نقدم الدورات التقنية التالية:

الأوتوكاد والتصميم المعماري والتصميم الداخلي وتصميم المباني والهندسة المدنية وتصميم المناظر الطبيعية والتصميم الميكانيكي

 
 
 
الدورة المتقدمة في إدارة العقود

الدورة المتقدمة في إدارة العقود - ( English  )

 
 
 
أتوكاد

يقوم برنامج CADD Technology بتعليم الطلاب المهارات اللازمة لتحويل المفاهيم من المهندسين والمهندسين المعماريين إلى رسومات وتصميمات يمكن استخدامها من خلال الكمبيوتر، ويعرض البرنامج المتقدم كيفية تحويل المفاهيم والتصاميم المعمارية والميكانيكية إلى رسومات محوسبة، تعلم كيفية إنشاء الرسومات ثنائية وثلاثية الأبعاد التي يتم استخدامها في الإنشاء وتصنيع المنتجات والهندسة والطيران، وتتوفر أيضاً دورات Revit و 3D Max.

 
 
 
دبلوم التقييم والتثمين العقاري

يقدم هذا البرنامج شرحاً مفصلاً عن علم التثمين العقاري وبيان دوره ومهمته في المنظومة الإقتصادية والعقارية، وسيزود المشاركين بالمعرفة اللازمة لممارسة مهنة التثمين العقاري من خلال الإطلاع على أسس وطرق وإشتراطات التثمين العقاري.

 
 
 
دبلوم التطوير العقاري

يقدم البرنامج تحليل عام لمفهوم التطوير العقاري الحديث مع تقديم أمثلة عملية في النواحي المالية والهندسية والتسويقية المتعلقة بالتطويروتحليل إختيار البديل الإستثماري الأكثر جدوى إقتصادية للمستثمر، إضافة إلى هيكلة وإدارة شركة  التطوير العقاري والتخطيط للمشروع وتنفيذه ورقابته وتقييم عملياته.

 
 
 
 
إرسال إستفسار   خارطة موقع الأكاديمية إتصل بنا
الإسم

View Larger Map

الأكاديمية الإدارية والعقارية ، قرية المعرفة المبنى رقم 3 مكتب رقم 07 صندوق بريد : 500756
دبي - الإمارات العربية المتحدة

هاتف : 00971 4 4333654
فاكس : 00971 4 3686888
البريد الإلكتروني : badr@mreacademy.com
الموقع الإلكتروني : www.mreacademy.com


البريد الإلكتروني
نص الإستفسار
 
جميع الحقوق محفوظة للأكاديمية الإدارية والعقارية
     
     
مدعوم من: سوم للتكنولوجيا